浙江宁波徐巧律师：发生劳动纠纷相关法律问题如何解双赢彩票决？

　　双赢彩票劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

　　聚焦民生，解读法律，感谢大家来到法律大家谈栏目，本期法律大家谈，我们邀请了来自浙江宁波的徐巧律师为我们现场解答劳动纠纷的相关法律知识，欢迎您，徐律师，欢迎您来到法律大家谈栏目。

　　主持人好，大家好，我是来自浙江宁波的徐巧，很荣幸又来到法律大家谈为大家讲解法律知识，非常感谢法帮网给我的这个机会，大家如果有法律问题也可以直接咨询我，谢谢！

　　您好，徐律师，感谢您百忙之中抽出时间来到本栏目，今天的话题是有关劳动纠纷的，请您为我们讲解，下面请听第一个问题：我们都知道《劳动法》中有规定，用人单位不能随意给劳动者调岗降薪，就是为了避免用人单位以这种方式逼迫劳动者自动辞职，以减少经济补偿。那么调岗需要满足什么条件，调岗需要满足的条件是什么？

　　用人单位单方调岗的理由不能不断变化，如果要变，必须有充分的理由。本案中，发出的两个调岗通知以及庭审中的调岗理由实际上都有差异，最后法院采取了书面通知书的调岗理由。为此，用人单位如果决定单方调岗时，应当提前有充分的理由，且前后的理由应当一致。

　　嗯嗯，徐律师回答的很好，嘿嘿，请继续回答下一个问题：在人力资源管理实际工作中，劳动合同变更是非常重要的环节，且极易出现劳动争议，因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程序，并注意保留有关书面材料。那么劳动合同变更的条件是什么，劳动合同变更的程序是什么？

　　劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。

　　徐律师很用心啊，回答的都特别详细，太棒了，请听第三个问题：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同，与固定期限劳动合同的主要区别在于是否有确定的终止时间。那么终止固定期限劳动合同的情况有哪些，有哪些情况？

　　情形四：用人单位维持或提高劳动合同约定条件，双赢彩票但劳动者不愿接受或不愿续订的，原劳动合同期满终止，单位无须向劳动者支付经济补偿金。

　　感谢徐律师的精彩回答，都非常好，请听下一个问题：解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，双赢彩票结束双方的劳动权利和义务关系。那么公司解除劳动合同如何补偿员工，被解除劳动合同怎么获得补偿？

　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，双赢彩票无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

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